Có một nhóm người như vậy ở Sinovac, những người đang làm việc chăm chỉ, trung thành với nhiệm vụ của họ và chơi giá trị của riêng họ với trí tuệ khó khăn của họ. Phong cách làm việc nghiêm ngặt của họ và thói quen làm việc tốt là những ví dụ điển hình cho mỗi nhân viên Sinovac học hỏi.
Ngày nay, ai là nhân vật chính của chuyên mục nhỏ trong cuộc phỏng vấn nhân viên của chúng tôi? Anh ấy là Wang Yao, giám đốc của - Sản xuất, một nhân viên xuất sắc trong năm 2018.Th cảm nhận sức mạnh của các mô hình vai trò cùng nhau, để biết người phi thường này trong bài viết bình thường .
Phỏng vấn nhân viên
Xin chào Q :, Trước hết, xin vui lòng giới thiệu ngắn gọn về trách nhiệm công việc hiện tại và danh mục công việc có trách nhiệm.
W: Tôi đã gia nhập bộ phận sản xuất của Sinovac vào năm 2012, chủ yếu chịu trách nhiệm sản xuất hội thảo của công ty. Lịch trình sản xuất trên trang web, theo dõi các điều kiện sản xuất trên trang web, để đảm bảo tiến bộ của công việc sản xuất suôn sẻ.
Q: Từ mục nhập đến bây giờ, làm thế nào để bạn vượt qua những khó khăn và thách thức trong công việc, có bất kỳ kinh nghiệm và kinh nghiệm nào để chia sẻ?
Tôi đã gặp phải W: Khó khăn. Trước hết, khi tôi lần đầu tiên vào bộ phận sản xuất, vì tôi không có kinh nghiệm trước đây và không có phương hướng, tôi chỉ có thể khám phá trong quá trình này, suy nghĩ về sự kiểm soát của người lớn và nguồn mở và giảm chi tiêu, làm thế nào để mở rộng thu nhập và giảm tổn thất. Thiếu chủ nghĩa tự chuyên nghiệp, trong quá trình chỉ có thể tận dụng tối đa thời gian rảnh rỗi để tìm hiểu kiến thức chuyên môn có liên quan.
Q: Bạn nghĩ bạn nên là một "nhân viên giỏi" là gì?
W: Tôi nghĩ rằng những nhân viên xuất sắc, làm thế nào để tự làm là điều quan trọng nhất, làm thế nào những người khác là tiêu chuẩn, nhưng họ nên có bộ tiêu chuẩn riêng, trong lần đầu tiên là một cảm giác trách nhiệm, là quan trọng và cơ bản nhất, nếu bạn Có ý thức về trách nhiệm bạn có thể cẩn thận trong công việc và để duy trì sự nhiệt tình lâu dài cho công việc, để cố gắng cải thiện bản thân một lần nữa.
Q: Cảm thấy gì sâu sắc trong văn hóa doanh nghiệp do công ty ủng hộ?
W: Cá nhân, tôi thích văn hóa doanh nghiệp này. Là một doanh nghiệp, ngoài sự phát triển và thu nhập, nhưng còn có cảm giác về một tập thể gia đình lớn, cần sự hỗ trợ của văn hóa doanh nghiệp. Ví dụ, các hoạt động của nhân viên có thể tăng cường hoàn toàn Các hoạt động khác nhau, với các hoạt động này tự nhiên ít tiếp xúc với người bình thường và giúp đỡ công việc trong tương lai.
Q: Cảm ơn bạn đã phỏng vấn và chúc bạn làm việc suôn sẻ!
Nói về thái độ liên tục của mình đối với công việc, Giám đốc Wang nói: "Tôi luôn nghĩ rằng công việc nên được đối xử như những con ong, chuyên nghiệp, nghiêm túc và thực tế." Công việc này rất phức tạp và tẻ nhạt, các yêu cầu trong mọi công việc phải Rất tỉ mỉ, bài kiểm tra là tinh thần chuyên nghiệp và thái độ làm việc. Không bốc đồng hay kiêu ngạo, công việc theo đuổi: đứng trong quan điểm của công ty, mọi công việc nên dựa trên một từ "sớm", việc thực hiện một từ "nhanh". muộn, hầu như không có ngày nghỉ ngơi trong năm. Một tinh thần chuyên nghiệp, theo ý kiến của ông, chỉ có một câu đơn giản: "Không thể sống theo sự tin tưởng của sự lãnh đạo trong tôi." Trong những năm qua, anh ấy đã gắn bó với bài viết của mình , đóng góp tất cả sức mạnh của mình cho sự phát triển của công ty.
Một số người nói rằng vị trí không cao, tình yêu là tên; Thủ đô không sâu sắc, cống hiến trên dòng. Cái gọi là "Yêu bài" là yêu công việc của chính họ, cái gọi là "sự cống hiến" là trung thành với nhiệm vụ của họ, có lương tâm. Doanh nghiệp đến từ lao động và sáng tạo của mỗi nhân viên. Quá trình nhân viên nhận ra giá trị bản thân là quá trình phát triển mạnh mẽ của doanh nghiệp. Hai người bổ sung cho nhau, thúc đẩy nhau và phát triển cùng nhau.
Sự phát triển nhanh chóng và ổn định của Shandong Kexing Chemical Co., Ltd. không thể tách rời khỏi công việc khó khăn của tất cả nhân viên, nhân viên là nền tảng của doanh nghiệp và nhân viên xuất sắc là vũ khí ma thuật để doanh nghiệp giành chiến thắng. Chính những nỗ lực không ngừng của họ và sự cống hiến vị tha mang lại sự phát triển liên tục của công ty.
Mỗi nhân viên đều có những câu chuyện bất thường đằng sau họ để đào sâu vào vẻ đẹp xung quanh chúng ta và kích thích năng lượng tích cực. Tôi hy vọng rằng thông qua việc chia sẻ "cột nhỏ" của chúng tôi, chúng tôi có thể truyền cảm hứng cho công việc tương lai của chúng tôi và hy vọng mọi người sẽ đạt được mục tiêu cuộc sống của họ trong sự phát triển ổn định của công ty!
